Первичная профсоюзнаlI организацш{
Муниципаьное автономное
образовательное учреждение
<Щетский сад
М
Муниципа,тьное автономное
дошкольное
З>
образовательное учреждение
кЩетский сад JЮ 3)
дошкольное
Общероссийского Профсоюза образования
Председат ель
u8,
м.п.
&_
eez€z"r.n
О, Н. Пасынкова
(поdпuсъ) (Ф.И.О.)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
на 2024 - 2027
ДОГОВОР
rr.
муниципалъное автономное дошколъное образователъное
учреждение (ДетскиЙ сад J\b 3D
Утвержден на общем собрании работников
лротокол Nр
отЩ /aZOY4.
d-
зАрЕг}lстрировАно
Ьсул а9стт з: i н ь! й1 (аэaнны }, уч!,l,iжс qi] lle
слу;+i$tя заt!ятости iliс*л*ния
Свrэрдловской оOласти
Первичная профсоюзная организация
Муниципальное
автономное
дошкольное
образовательное учреждение
«Детский сад № 3»
Муниципальное автономное
образовательное учреждение
«Детский сад № 3»
дошкольное
(наименование образовательного учреждения)
(наименование образовательного учреждения)
Общероссийского Профсоюза образования
Председатель __________О. Н. Пасынкова
И.о. заведующего МАДОУ № 3 _________
Л. Б. Мытницкая
(подпись) (Ф.И.О.)
(подпись) (Ф.И.О.)
«___» ______________20__г.
«___» ______________20__г.
М.П.
М.П.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2024 - 2027 гг.
Муниципальное автономное дошкольное образовательное
учреждение «Детский сад № 3»
Утвержден на общем собрании работников
протокол № ______ от___________г.
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном автономном дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад № 3» (далее- образовательное учреждение),
заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 3» в лице его представителя – заведующего Росоловой Елены
Владимировны (далее – Работодатель) и Работники образовательного учреждения,
интересы которых представляет первичная профсоюзная организация Общероссийского
Профсоюза образования в лице председателя первичной профсоюзной организации
Пасынковой Ольги Николаевны, (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.4. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.5. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.7. Работодатель обязуется:
1.7.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.7.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.8. Стороны договорились:
1.8.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.8.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия,
снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством и настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4.
Извещать
работников
об изменении
существенных
условий
трудового договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в
письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за
то же время, если это установлено трехсторонним Соглашением между
администрацией муниципального образования, Управлением (отделом) образования
муниципального образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. При получении работником дополнительного профессионального
образования с применением электронного обучения, дистанционных образовательных
технологий по направлению работодателя работник освобождается на время получения
дополнительного профессионального образования от работы с сохранением заработной
платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за два и менее года до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до ___3_ лет,
с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении
и
в
решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда (Приложение № 2).
2.2.3. Соблюдать Кодекс профессиональной этики работников МАДОУ № 3.
(Приложение № 3).
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без
их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не
менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев,
денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается
исходя из установленной продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие
менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее
половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и
дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от
30.04.1930 г. № 169).
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков
по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и
работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если
работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо
работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его
начала работник имеет преимущество в выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ) следующим категориям работников:
- заведующему дошкольного учреждения в количестве 14 календарных дней;
- заведующему хозяйством в количестве 3 календарных дней.
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях
труда согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во
вредных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
3.1.14. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.15. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской
Федерации от 31.07.2020 г. № 373, - создавать группы комбинированной направленности,
в которых норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей
составляет 25 часов в неделю.
3.1.16. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,
работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную
работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть
осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника
применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой подпункта
4.2, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но
не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в
течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах
рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при
условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить
лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в части третьей подпункта 4.2. локальным нормативным актом
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта.
При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным частью первой подпункта 4.2, внесение изменений в
трудовой договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не
позднее окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием
для принятия работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению.
На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные для
дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в
связи с использованием работником принадлежащих ему или арендованных им
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы.
Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую
функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй статьи 157 настоящего
Кодекса, в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада),
рассчитанных пропорционально времени простоя, если больший размер не предусмотрен
Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (ТК РФ
Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по
инициативе работодателя в исключительных случаях).
При переводе на дистанционную работу
работник
по
усмотрению
работодателя может выполнять свои трудовые функции непосредственно на своём
рабочем месте или дома.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до
14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- при переезде на новое место жительства – 2 календарных дня;
- на юбилей – 2 календарных дня (50, 55, 60,65)
- матерям, имеющим детей – первоклассников – 1 день (1 сентября).
- при отсутствии в течение календарного года дней нетрудоспособности – 3
календарных дня. (отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за
счёт внебюджетных средств).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится
специальное помещение и оборудование.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка
учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность»
предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ.
Количество дней, предоставляемых работнику для прохождения диспансеризации,
определяется его возрастом:
- один день раз в 3 года — до 39 лет включительно;
- один день каждый год — от 40 лет до момента наступления предпенсионного
возраста;
- два дня каждый год — работникам, не достигшим возраста, дающего право на
назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет.
Чтобы пройти диспенсеризацию, работник должен согласовать с работодателем
точную дату (даты) освобождения от трудовой деятельности и написать заявление.
После согласования и получения заявления работодатель готовит приказ об
освобождении от работы сотрудника.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы: раздел о выплатах
компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды работ; раздел о
выплатах стимулирующего характера (принят отдельным локальным нормативным актом,
утвержден Приказом заведующего МАДОУ № 3 от 14 декабря 2022 года № 239).
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 4).
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение № 5).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной
организации (Приложение № 6).
В состав комиссий по премированию (стимулированию) входит представитель
выборного профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов,
исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается
руководитель организации.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Постановлением Администрации Североуральского городского округа от
31.05.2017 г. № 639
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников
учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в
образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход
деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату
труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной
платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положению, об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном
порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации,
регулирующим условия и порядок организации наставничества в организации.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.14. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего
работника
без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса
РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39
«О порядке оплаты временного заместительства», утвержденными постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда
Российской Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда
РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и
абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О
порядке оплаты временного заместительства» при временном заместительстве
замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом
(должностным окладом) и должностным окладом замещаемого работника (без
персональной надбавки), в том числе при возложении обязанностей руководителя
организации на штатного заместителя руководителя данной организации размер доплаты
устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из оклада руководителя
организации.
4.1.15. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании
электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату
своего вступления в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.3. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
4.2.4.
Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 26
числа, окончательный расчет – 11 числа месяца, следующего за расчетным.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.5. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.6. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
4.2.7. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по
программе соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего
СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их
присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую
или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших
республик СССР, предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую
квалификационную категорию независимо от того, что они не проходили на территории
Российской Федерации аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную
категорию.
4.2.8. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную
категорию
по занимаемой им педагогической должности
согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим
должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по каждой педагогической должности.
4.2.9. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций
и образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности
в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года . Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3-5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию,
осуществляющую образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в
запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.10.
Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем
в двойном размере.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
4.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями педагогических должностей
повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической
должности.
4.3.1. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной
категории
«педагог-методист»
или
«педагог-наставник»,
устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в
должностные, обязанностей по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в
должностные обязанности по методической или наставнической деятельности, на период
выполнения этих обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам
по результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагогметодист» или «педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
4.3.2. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается
данная стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда
образовательной организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1
Обеспечить
создание
и функционирование системы управления
охраной труда (далее – СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда
России от 29.10.2021 № 776н).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 7).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда
России от 22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведение административнообщественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным
методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214,
219 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и
«Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным
приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом
Минздрава Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с
действующими нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее
7 календарных дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего
времени по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей согласно приложению. (Приложение № 7)
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной
выдачи средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.1.22. Проводить мероприятия по поддержанию здоровья работников на рабочем
месте и профилактике ВИЧ-инфекции:
1. Предотвращение новых случаев ВИЧ-инфекции.
С целью предотвращения новых случаев ВИЧ-инфекции среди работников и членов
их семей учреждение проводит информационно-образовательную кампанию, которая
включает:
- распространение информации и информационных материалов по ВИЧ-инфекции
среди сотрудников;
- включение информации о ВИЧ-инфекции в вводные и повторные инструктажи по
охране труда
2. Недопущение дискриминации ВИЧ- инфицированных сотрудников.
Признание права работника на конфиденциальность его ВИЧ-статуса. Раскрытие
ВИЧ-статуса не должно быть обязательным условием при приеме на работу.
3. Консультирование и мотивирование сотрудников к добровольному тестированию
на ВИЧ-инфекцию (выявлению). Работникам предоставляется информация о том, куда
можно обратиться для прохождения добровольного консультирования и тестирования.
4. Регулирование трудовых отношений с ВИЧ-инфицированными сотрудниками.
Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными будет позволено
выполнять свои трудовые обязанности до тех пор, пока они будут способны исполнять их
в соответствии с предъявляемыми требованиями.
Руководство учреждения обеспечит соответствующий гибкий график работы для
работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях труда,
способствующее продолжению занятости работника, предоставление дополнительных
перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по болезни, неполная
занятость, возможность возвращения на работу после вынужденного перерыва,
связанного с прохождением курса лечения в соответствии с действующим Российским
законодательством.
Доступ к лечению и уходу.
учреждение обязуется создать благоприятные рабочие условия для работников,
живущих с ВИЧ/СПИД, с тем, чтобы они как можно дольше были способны выполнять
свои рабочие обязанности в соответствии со стандартами. Учреждение будет оказывать
помощь ВИЧ-инфицированным работникам в следующих вопросах:
- получение соответствующей информации по вопросам доступа к АРВ-терапии в
случае необходимости и к соответствующим медицинским услугам по месту жительства;
- оказание посильной материальной поддержки (в случае необходимости);
- помощь в нахождении организаций, предоставляющих консультативные и другие
услуги (например, группы самопомощи, неправительственные организации и др.).
Партнерские отношения.
учреждение установит партнерские отношения с ГБУЗ СО «Свердловский областной
центр по профилактике и борьбе со СПИД и ИЗ» (его филиалом или клиникодиагностическим кабинетом ЛПО муниципального образования), которые проводят
тестирование и консультирование, а также предоставляют информацию о существующих
учреждениях медико-социальной сферы.
5.1.23. Принимать меры по борьбе с курением, чрезмерным потреблением
алкоголя и наркотиками.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому
учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный».
5.3. Работники обязуются
- Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
- Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
- Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работников.
- Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными
и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
5.3.1. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
5.3.2. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в
подпункте
5.3.3. настоящего раздела, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка. (часть вторая введена Федеральным
законом от 31.07.2020 N 261-ФЗ) 6.18.2. Работники, не достигшие возраста, дающего
право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до
наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
5.3.4. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с работодателем.
5.3.5. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, (ТК РФ Статья 185.1. Гарантии работникам при прохождении
диспансеризации).
5.4. В период действия на территории Свердловской области режима повышенной
готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой
коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом Губернатора
Свердловской области от 18.03.2020 № 100-УГ «О введении на территории Свердловской
области режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите
населения от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» работники освобождаются
от работы в течение двух дней с сохранением заработной платы при проведении
профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в дни
вакцинации и ревакцинации (ст.8,22, 41 ТК РФ).
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной
санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории
– профилактории).
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую
для лечения и отдыха по этой путёвке.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит к нарушению образовательного процесса.
6.1.2. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в соответствии с
Положением о материальной помощи.
6.1.3. Чествовать пенсионеров в Даты красного календаря, приглашать на
дошкольные праздники.
6.1.4. Организовывать ежегодно праздник, посвященный Дню пожилого человека.
6.1.5. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.6. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.1.7. При уходе на пенсию по старости (только при увольнении) кадрового
работника, проработавшего в данном дошкольном образовательном учреждении: от 10 до
15 лет, выплачивается единовременное премирование в размере 1,0 оклада (должностного
оклада), от 15 лет и выше - в размере 2,0 окладов (должностного оклада);
6.1.8. В связи с юбилейной датой 50,55,60,65 лет – 3000 рублей, если работник
проработал не менее 5 лет в учреждении;
6.1.9.
В связи с юбилейной датой 50, 60 лет - 1 оклад (должностной оклад), если
работник проработал не менее 10 лет в учреждении.
6.1.10. При награждении грамотами:
- Министерства общего и профессионального образования Свердловской области - 1000
рублей;
- Министерства образования Российской Федерации - 3000рублей.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель
первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(указать, какое конкретно помещение, средства связи и оргтехника, транспортное
средство предоставляются, порядок предоставления и пользования).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена
дополнительная работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а
также подготовку и организацию социально значимых мероприятий для работников
образовательной организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов и участию в организации
работы по охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым
специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения
занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (указать конкретные условия).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение
и
снятие дисциплинарного взыскания до истечения
одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи
в случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9.
Доводить
до
сведения работников и работодателя отдельные
нормы действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками
по итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами
за достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников
– членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
Раздел 10. Дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста.
10.1. Для предпенсионеров предусмотрены следующие обязательства:
- преимущественное право на оставление на работе при равной производительности
труда и квалификации работников предпенсионного возраста (ст. 179 ТК РФ);
- мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования предпенсионеров;
- запрет на увольнение работников предпенсионного возраста без трудоустройства
на другую работу (должность);
- оказание материальной помощи работникам предпенсионерам;
- предоставление сотрудникам предпенсионного возраста ежегодно оплачиваемых
двух дней для прохождения бесплатной диспансеризации (Федеральный закон от
03.10.2018 № 353-ФЗ). Вопрос о предоставлении подряд или порознь двух выходных дней
пенсионерам и предпенсионерам обоюдно решается
между
сотрудником
работодателем с учетом интересов каждой стороны трудовых отношений.
и
Приложение № 1
К коллективному договору МАДОУ № 3 на 2024-2027 гг.
СОГЛАСОВАНО:
С выборным органом первичной
профсоюзной организации
____________О.Н. Пасынкова
«___» _______________ 2024 г.
М. п.
УТВЕРЖДАЮ:
И.о. заведующего МАДОУ № 3
_____________ Л. Б. Мытницкая
«___» ______________2024г.
М. п.
График повышения квалификации педагогических работников
на 2024-2026 учебный год
№
ФИО
Сотрудника
должность
Наименование
курсов
2024
I II
1
Мытницкая
Л.Б.
2
3
Машкина
Н.С.
Краснова Л.В.
4
Чаулиди Н.С.
Старший
воспитатель
Педагог психолог
Учитель логопед
Музыкальный
руководитель
Нейропсихология
детского возраста
Нейропсихология
детского возраста
Логопедия:
Организация обучения,
воспитание, коррекция
нарушений развития и
социальной адаптации
обучающихся с
тяжелыми
нарушениями речи.
Музыкальное
развитие детей в
соответствии с ФГОС
и ФОП ДО
III
2025
IV
I II III
2026
IV
I
+
+
+
+
5
Филатова Т.Л.
Музыкальный
руководитель
Музыкальное
развитие детей в
соответствии с ФГОС
и ФОП ДО
+
6
Куприна Т.В.
Музыкальный
руководитель
Музыкальное
развитие детей в
соответствии с ФГОС
и ФОП ДО
+
7
Спиридонова
С.А.
Инструктор по
ф.р.
ЛФК как одна из форм
физического развития
и укрепления здоровья
детей
8
Пермикина
Н.И.
Воспитатель
9
Большакова
А.А.
Воспитатель
10
Кусова С.Д.
Воспитатель
Психологопедагогическое
сопровождение
детей
раннего
возраста
Психологопедагогическое
сопровождение
детей
раннего
возраста
Психолого-
+
+
+
+
II
III
IV
педагогическое
сопровождение
детей
раннего
возраста
11
Барышева М.В.
Воспитатель
Инструменты оценки
учебных достижений
учащихся и
мониторинг
эффективности
обучения в условиях
реализации ФГОС и
ФОП
12
Конева И.Ф.
Воспитатель
ИКТ-технологии
в
образовательной
деятельности
в
условиях реализации
ФГОС и ФОП
+
13
Белканова Т.М.
Воспитатель
Инструменты оценки
учебных достижений
учащихся и
мониторинг
эффективности
обучения в условиях
реализации ФГОС и
ФОП
+
14
Келлер Л.И.
Воспитатель
ИКТ-технологии
в
образовательной
деятельности
в
условиях реализации
ФГОС и ФОП
+
15
Арафалова В.В.
Воспитатель
Инструменты оценки
учебных достижений
учащихся
и
мониторинг
эффективности
обучения в условиях
реализации ФГОС и
ФОП
+
16
Клокова Н.В.
Воспитатель
Инструменты оценки
учебных достижений
учащихся
и
мониторинг
эффективности
обучения в условиях
реализации ФГОС и
ФОП
+
17
Измайлова Л.А.
18
Еделькина Н.П.
Воспитатель
Инструменты оценки
учебных достижений
учащихся
и
мониторинг
эффективности
обучения в условиях
реализации ФГОС и
ФОП
19
Сайко И.В.
Воспитатель
ИКТ-технологии
в
образовательной
деятельности
в
условиях реализации
Воспитатель
ИКТ-технологии
в
образовательной
деятельности
в
условиях реализации
ФГОС
+
+
+
+
ФГОС
20
Возмищева А.В.
Воспитатель
Инструменты оценки
учебных достижений
учащихся
и
мониторинг
эффективности
обучения в условиях
реализации ФГОС и
ФОП
21
Дерябина Т.А.
Воспитатель
ИКТ-технологии
в
образовательной
деятельности
в
условиях реализации
ФГОС
22
Самойленко
И.В.
Воспитатель
Инструменты оценки
учебных достижений
учащихся
и
мониторинг
эффективности
обучения в условиях
реализации ФГОС и
ФОП
23
Кезик Л.В.
Воспитатель
Инструменты оценки
учебных достижений
учащихся
и
мониторинг
эффективности
обучения в условиях
реализации ФГОС и
ФОП
24
Окунева М.А.
Воспитатель
Инструменты
оценки
учебных
достижений
учащихся
и
мониторинг
эффективности
обучения
в
условиях
реализации ФГОС
и ФОП
+
25
Пасынкова
О.Н.
Воспитатель
Инструменты оценки
учебных достижений
учащихся
и
мониторинг
эффективности
обучения в условиях
реализации ФГОС и
ФОП
+
+
+
+
+
Приложение № 2
К коллективному договору МАДОУ № 3 на 2024-2027 гг.
СОГЛАСОВАНО:
С выборным органом первичной
профсоюзной организации
____________О.Н. Пасынкова
«___» _______________ 2024 г.
М. п.
УТВЕРЖДАЮ:
И.о. заведующего МАДОУ № 3
_____________ Л. Б. Мытницкая
«___» ______________2024г.
М. п.
Правила внутреннего распорядка работников
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 3»
(МАДОУ № 3)
1. Общие положения
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ № 3 (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», уставом МАДОУ № 3, иными локальными актами
и нормативными документами.
1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МАДОУ № 3(далее – образовательная организация) и
работников, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников,
ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
образовательная организация как юридическое лицо – работодатель, представленный
директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
на
основании выданного работодателем направления.
Прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник
поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил
освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был
пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Работники направляются на
обязательное психиатрическое освидетельствование на основании заключений, выданных
по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается
с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью,
трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается, для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает
на работу на условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о
трудовой деятельности, если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной
форме по основному месту работы). Если лицо, поступающее на
работу, отказалось от ведения бумажной трудовой книжки, предъявило только
форму СТД-Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы
сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у него
бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть
книжку лицу, или форму СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям за преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса
РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и
постановлениями
Правительства
РФ может
предусматриваться
необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающиеся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в
которой он обучается;
справку
о периоде обучения, по самостоятельно установленному
образовательной организацией высшего образования образцу. Справка должна
подтверждать, что обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию
не менее чем за два года по направлениям, соответствующим дополнительным
общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». В том числе справка должна содержать
перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики
и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
2.8.1. При заключении трудового договора о занятии педагогической деятельностью по
образовательным программам дошкольного образования и начального общего
образования лицо, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования, предъявляет:
документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об
образовании и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, в которой он обучается;
справку о периоде обучения, подтверждающую успешное прохождение
обучающимся промежуточных аттестаций за предыдущие годы обучения по
образовательной программе среднего профессионального образования по
специальности, входящей в укрупненную группу специальностей «Образование
и педагогические науки», с указанием перечня освоенных обучающимся
учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), практики и общего
количества часов, предусмотренных программами учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей).
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
документы, указанные в п. 2.7
Правил;
разрешение на работу или патент;
разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется
в журнале установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся
по основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника
в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное
дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
внутренняя опись документов;
лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
автобиография;
заявление о приеме на работу;
должностная инструкция;
характеристики и рекомендательные письма;
трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
договор
о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
аттестационные листы;
отзывы должностных лиц о работнике;
лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);
согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником
и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной
форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется
в журнале установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников
4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним
работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от
ознакомления или приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается
соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной
печатью образовательной организации записью об увольнении, если работник не
отказался от ведения трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также
производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную
трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник
оформляет обходной лист, форма которого устанавливается руководителем
образовательной
организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель
вправе привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом
порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2.
Директор
назначает
приказом работника образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении
работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту
работодателя. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор
образовательной организации);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами, которые предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при
прохождении диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на
письма руководства образовательной организации и структурного подразделения, в
котором работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной
почты и компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
6.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной
организации, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным
и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в образовательной организации;
6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
РФ или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
6.4.10.
право
на
участие
в
обсуждении
вопросов,
относящихся
к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе:
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты прав
и законных интересов.
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами Энской области, нормативными
правовыми актами органов публичной власти федеральной территории «Сириус» и
муниципальными правовыми актами.
6.6.
Педагогические работники образовательной
организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению,
взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа РФ;
6.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
6.6.5. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
6.6.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.12. соблюдать устав образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
локальных актах образовательной организации;
6.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме. Использование мобильных устройств связи во
время проведения занятий допускается только в случае поступления сообщения от
руководства или срочного сообщения от родителя (законного представителя)
обучающегося организации.
6.6.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными законами.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего образовательной организации, Согласованное
заявление подают документоведу.
6.7.1. Если заведующий образовательной организации не согласится с датой
освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую
дату.
6.7.2. Результаты рассмотрения заявления заведующий образовательной организации,
лицо, его заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить в отдел кадров
справку
из
медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения
диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований
охраны труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 11 и 26 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, трудовыми договорами и настоящими Правилами;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми
локальными
актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14.
осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
7.3. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание непосредственно образовательной
деятельности;
- покидать рабочее место до окончания рабочей смены;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними;
- удалять воспитанников с занятий, в том числе освобождать их для выполнения поручений,
не связанных с образовательным процессом;
- оставлять воспитанников без присмотра;
- лишать воспитанников прогулки, еды, сна;
- применять к воспитанникам меры физического воздействия, а также меры психического
воздействия.
7.4. Педагогическим и другим работникам Учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории Учреждения запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
8. Режим рабочего времени:
8.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходным днями –
суббота, воскресенье. Время работы учреждения – с 7.30 до 17.30, разновозрастная группа
работает с 7.30 до 19.30.
Продолжительность рабочего времени у руководящих
работников,
учебновспомогательного персонала, у работников, работающих по общеотраслевым должностям
руководителей и служащих и профессиям рабочих составляет 40 часов в неделю (нормальная
продолжительность рабочего времени).
У работников, являющихся инвалидами первой и второй групп, недельная продолжительность
рабочего времени не должна превышать 35 часов.
Продолжительность рабочего времени у медицинских работников не более 39 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором (эффективным контрактом).
8.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников Учреждения устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством,
нормативными правовыми актами РФ.
4.1.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников установлены:
- 36 часов в неделю – воспитателям; старшим воспитателям; педагогам –психологам;
- 25 часов в неделю – воспитателям постоянно работающим с воспитанниками с ОВЗ и
детьми- инвалидами на основании заключения психолого-медико-педагогической комиссии
(ПМПК), ИПРА;
- 24 часа в неделю - музыкальным руководителям;
-20 часов в неделю – учителям-логопедам, учителям дефектологам;
- 30 часов - инструкторам по физической культуре.
8.1.4. Продолжительность рабочего времени других работников, за которое производится
выплата по установленным должностным окладам, не перечисленным в пункте 4.1.3
настоящих Правил, в том числе заведующего Учреждением, составляет 40 часов в неделю.
8.1.5. Режим работы учреждения предусматривает работу посменно.
8.1.6. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками сменности,
составляемыми работодателем по согласованию с представителем работников.
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:
- воспитатели;
- учитель-логопед, учитель-дефектолог;
- младшие воспитатели;
- музыкальный руководитель;
- педагог-психолог;
-тьютор;
- работники пищеблока;
8.1.7. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей
и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных основной образовательной
программой.
Устанавливается следующая периодичность проведения мероприятий:
- педагогический совет – 1 раз в 3 месяца продолжительностью не более 2 часов;
- родительские собрания – не более 4 раз в год – продолжительностью не более 1,5 часов;
- общие собрания работников – по мере необходимости, но не реже чем 2 раза в год,
продолжительностью не более 1,5 часов.
8.1.8. Режим работы заведующего Учреждением определяется в соответствии с трудовым
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
Учреждения и устанавливается Учредителем.
8.1.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. На отдельных видах работ, где
невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,
переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха в
любой другой день (ст. 95, 152 ТК РФ).
8.1.10.
Привлечение
работника
к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях и в порядке,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет
и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
8.1.9. При осуществлении в Учреждении функций по контролю за образовательным
процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя.
9. Время отдыха:
9.1.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК
РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска (ст. 107 ТК РФ).
9.1.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с отдыхом и
приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами РФ.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам Учреждения
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха:
с 12.00 до 13.00; с 13.30 до 14.30. Место приема пищи обуславливается местом работы
работников.
9.1.3. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
допускается в случаях и в порядке, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трёх лет допускается только при условии, если это не запрещено
им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом данные
работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в
выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя, в котором указываются фамилии и должности,
привлекаемых к работе, причина организации работы в выходной или нерабочий
праздничный день, согласие представителя работников и работников.
9.1.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в двойном
размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
10. Дистанционная (удаленная) работа
10.1.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по
соглашению сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа заведующего
образовательной организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на
производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи,
ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
10.1.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах –,
через официальный сайт образовательной организации.
10.1.3.. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок
их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
10.1.4.. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны
для выполнения работы.
10.1.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
11. Порядок временного обмена электронными документами
11.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
11.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются
катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии,
несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части.
11.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на
бумажном носителе.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3.
За
особые
трудовые
заслуги
работники образовательной
организации представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению
почетных званий, а также к награждению именными медалями, знаками отличия и
грамотами, иными ведомственными и государственными наградами, установленными для
работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе заведующего образовательной
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и
заносятся в трудовую книжку
работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка,
но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со
дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки
не включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть установлены
иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного
органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание
до истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка
информации, содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или
иными федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим
на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в
натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются
трудовым законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации с
учетом мнения профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых
обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к
настоящим Правилам.
Приложение № 3
К коллективному договору МАДОУ № 3
на 2024-2027 гг.
СОГЛАСОВАНО
С выборным органом первичной
профсоюзной организации
____________О.Н. Пасынкова
«___» _______________ 2024 г.
М. п.
УТВЕРЖДАЮ:
И. о. заведующего МАДОУ № 3
____________ Л. Б. Мытницкая
«___» _______________ 2024 г.
М. п.
КОДЕКС
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГА
I. Общие положения
1.1. Кодекс профессиональной этики педагогических работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3»,
осуществляющих образовательную деятельность (далее - Кодекс) разработан в
соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Федеральным законом
от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "Об образовании в Российской Федерации" и
действующим законодательством Российской Федерации.
1.2. Кодекс – это свод правил и принципов педагогической этики и профессионального
поведения педагога, который регулирует систему межличностных отношений в
образовательном процессе.
1.3. Кодекс определяет совокупность этических требований, вытекающих из принципов
педагогической морали, ключевыми нормами которой являются профессиональный
педагогический долг, педагогическая справедливость, педагогическая честь и
педагогический авторитет.
1.4. Кодекс служит целям:
- сохранения в образовательном процессе нравственной ответственности педагога
воспитание личности гражданина России;
- утверждения необходимости личностной позиции педагога как гражданина России;
- обеспечения единых норм поведения педагогических работников
за
1.5. Задачи Кодекса:
- сформировать методологическую основу профессиональной этики педагогов МАДОУ;
- выработать у педагогов стремление соблюдать этические нормы поведения;
- ориентировать молодых специалистов в ситуациях этической неопределённости и иных
обстоятельствах нравственного выбора;
- выступать средством профессионально-общественного контроля за соблюдением
принципов профессиональной этики педагогом МАДОУ.
1.6. Кодекс как свод ценностных категорий профессии педагога
педагогическим коллективом МАДОУ.
разделяется всем
1.7. Кодекс действует для всех педагогов, являющихся
коллектива МАДОУ.
членами
педагогического
II. Основные принципы
профессиональной этики педагога
2.1. Педагог сохраняет культурные и исторические традиции с уважением относится к
значимым городским событиям и важным датам в истории города, гордится его ролью в
мировой истории, передает это отношение воспитанникам.
2.2. В своей деятельности педагог руководствуется принципами гуманности, законности,
взаимоуважения, демократичности, справедливости, профессионализма.
2.3. Педагог занимает активную жизненную позицию, обладает высоким уровнем
гражданской культуры.
2.4. Педагог обязан способствовать реализации права на получение образования любого
ребёнка вне зависимости от пола, возраста, расовой и национальной принадлежности, его
социального статуса, религиозных убеждений, материального положения, исключающей
какую-либо дискриминацию.
2.5. Признавая, что главным условием педагогической деятельности является
профессиональная компетентность педагога, его специальные знания и искусство в деле
воспитания и обучения, педагог стремится к углублению своих знаний, саморазвитию и
самосовершенствованию.
2.6. Профессиональная компетентность наряду с гуманистической нравственной
позицией, предполагающей высокую требовательность к себе, способность признавать и
исправлять собственные ошибки, дает педагогу право на самостоятельное принятие
педагогических решений, за которые он несет личную ответственность.
2.7. Педагог своим поведением стремится подавать положительный пример всем
участникам образовательного процесса.
2.8. Педагог дорожит своей репутацией, не занимается аморальной и противоправной
деятельностью.
2.9. Педагог соблюдает правила русского языка, культуру устной и письменной речи, не
использует сам и не допускает использования в присутствии всех участников
образовательного процесса ругательств, вульгаризмов, грубых или оскорбительных фраз.
2.10. Педагог в своей профессиональной деятельности соблюдает традиционный деловой
стиль в одежде, который вызывает уважение окружающих.
III. Этические правила профессионального поведения педагога
3.1. Педагог стремится строить отношения с участниками образовательного процесса на
основе взаимного уважения и доброжелательности.
3.2. Педагог должен уважать честь и достоинство ребёнка, не может оставить без
внимания любые формы проявления жестокости или унижения по отношению к ребёнку.
3.3. Грубое и негуманное отношение к ребёнку, унижение его человеческого
достоинства, а также любые проявления превосходства или выражение к кому-либо из
воспитанников предпочтения или неприязни со стороны педагога недопустимы.
3.4. Педагог стремится к повышению положительной познавательной мотивации у
воспитанников, к укреплению в них веры в собственные силы и способности.
3.5. Педагог в своей профессиональной деятельности выбирает методы, развивающие
познавательный интерес воспитанников, ответственность, самостоятельность, желание
сотрудничать и помогать другим.
3.6. При возникновении профессиональных затруднений педагог обязан немедленно
обратиться за помощью к коллегам и специалистам в области образования.
3.7. Педагог оказывает профессиональную помощь и поддержку коллегам в случае
обращения к нему.
3.8. Педагог обязан хранить в тайне информацию о воспитанниках, доверенную ему
участниками образовательного процесса, в том числе высказанное мнение о родителях
(законных представителях), педагогах, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством.
3.9. Педагог не имеет права вступать с ребёнком в финансовые отношения.
Педагог избегает ситуаций, способствующих возникновению конфликта интересов. При
возникновении ситуации, связанной с конфликтом интересов, действует в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.10. Моральная обязанность педагога – беспристрастно анализировать как собственные
ошибки, так и ошибки своих коллег при осуществлении воспитательно-образовательного
процесса, активно препятствовать практике некомпетентных коллег.
3.11. Во взаимоотношениях с коллегами педагог обязан быть честным, справедливым,
порядочным, с уважением относиться к их знаниям и опыту, а также быть готовым
бескорыстно передавать свой опыт и знания.
3.12. Критика в адрес коллеги может быть только аргументированной, неоскорбительной
и конструктивной. Критике подлежат профессиональные действия, но не личность
коллег.
3.13. Педагог не имеет права допускать негативные высказывания о своих коллегах и их
работе в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
3.14. Педагог добровольно и сознательно осуществляет помощь родителям
(законным представителям) в решении вопросов, связанных с процессом образования и
воспитания их детей при их добровольном согласии.
3.15. Никакое педагогическое воздействие не может быть осуществлено без согласия
родителей (законных представителей) воспитанников.
3.16. Педагог не вправе препятствовать родителю (законному представителю) в выборе
дошкольного образовательного учреждения, в защите законных прав и интересов ребенка
и участии в управлении дошкольным образовательным учреждением.
3.17. Педагог не вправе препятствовать родителю
(законному
представителю),
решившему доверить дальнейшее развитие и воспитание своего ребенка другому
педагогу.
3.18. Педагог не вправе подвергать критике внутрисемейные ценности и верования
воспитанников. Конструктивное обсуждение их возможно только со взрослыми членами
семьи при полном и добровольном их согласии.
3.19. Педагогические исследования могут проводиться лишь при условии добровольного
согласия участника педагогического процесса, принимающего участие в исследовании
(родителя (законного представителя), после предоставления ему полной информации.
3.20. Педагог должен соблюдать крайнюю осторожность при практическом применении
новых для него методов обучения и воспитания и нести личную ответственность за
результат.
3.21 Внешний вид педагогического работника должен соответствовать деловому стилю
образовательного учреждения. Работник МАДОУ всегда должен выглядеть аккуратно,
быть одет в чистую, выглаженную, неизношенную одежду. Длина одежды должна быть
комфортной, закрывающей обнаженные части тела (особенно живот и спину) и элементы
нижнего белья. Оптимальная длина юбки - до середины колена (+ -10 см.). Запрещено
носить джинсы с разрезами, порванную одежду. Независимо от времени года в детском
саду необходимо носить сменную обувь. Не допускается: сланцы, домашняя, массивная
обувь, изношенная, потерявшая форму, грязная обувь, обувь, не зафиксированная по ноге)
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
4.1. Кодекс является добровольно принятой нормой.
4.2. Соблюдение педагогом
профессионального поведения.
положений
Кодекса
-
один
из
критериев
его
4.3. За нарушение положений Кодекса педагог несёт моральную ответственность перед
обществом, педагогическим коллективом МАДОУ и своей совестью.
4.4. Нарушение положений Кодекса подлежит моральному осуждению, а в случаях,
предусмотренных законодательством, может повлечь применение меры юридической
ответственности.
4.5. Факты нарушения педагогом правил и принципов педагогической этики
и профессионального поведения педагога, предусмотренных Кодексом, рассматриваются
на педагогическом совете учреждения и могут учитываться при проведении аттестаций
педагога.
Приложение № 4
К коллективному договору МАДОУ № 3
на 2024-2027 гг.
СОГЛАСОВАНО
С выборным органом первичной
профсоюзной организации
____________О.Н. Пасынкова
«___» _______________ 2024 г.
М. п.
УТВЕРЖДАЮ:
И. о. заведующего МАДОУ № 3
____________ Л. Б. Мытницкая
«___» _______________ 2024 г.
М. п.
Положение
о материальной помощи работникам Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3»
(МАДОУ № 3)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение утверждено с целью систематизации и
регулирования порядка предоставления материальной помощи
работникам
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 3».
1.2. Механизм предоставления материальной помощи направлен на
повышение социальной защищенности, создание у работников
ощущения заботы учреждения о них, формирование лояльности,
заинтересованности в целях учреждения, его развития и
процветания, создание условий для качественного исполнения
должностных обязанностей.
1.3. Материальная помощь предоставляется работникам для решения
их текущих неотложных задач, связанных со здоровьем,
жилищными условиями, заботой о близких, воспитанием и
обучением детей, других социально важных мероприятий.
1.4. Настоящее Положение распространяется на работников,
занимающих должности в соответствии со штатным расписанием,
работающих по основному месту работы.
1.5. Помощь осуществляется при условии экономии фонда оплаты
труда.
1.6. Оказание помощи работникам есть право, а не обязанность
руководителя.
1.7. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся Общим
собранием трудового коллектива МАДОУ и принимаются на его
заседании.
1.8. Срок действия не ограничен. Положение действует до принятия
нового.
2. Виды оказания материальной помощи
2.1. Настоящим Положением предусматриваются следующие виды
материальной помощи работников:
- многодетным семьям – 1000 рублей;
- инвалидам – 1000 рублей;
- в связи со смертью близких родственников (муж, жена, дети,
родители) – 3000 руб.;
3. Размеры материальной помощи.
3.1. Размер материальной помощи определяется для каждого
работника руководителем МАДОУ в абсолютном размере или в
процентном соотношении к должностному окладу.
3.2. Под материальной помощью следует понимать выплату
работникам денежных сумм сверх размера заработной платы,
включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к
нему.
4. Порядок утверждения и выплаты материальной помощи.
4.1.
4.2.
4.3.
Решение об оказании материальной помощи принимается на
основании заявления работника. К заявлению должен быть
приложен комплект документов, подтверждающий факт события,
в связи с которым выделяется материальная помощь, либо
пояснительные документы.
Оказание материальной помощи работникам производится на
основании приказа руководителя.
Материальная помощь выплачивается в день выдачи заработной
платы за истекший месяц.
Приложение № 5
К коллективному договору МАДОУ № 3
на 2024-2027 гг.
СОГЛАСОВАНО
С выборным органом первичной
профсоюзной организации
____________О.Н. Пасынкова
«___» _______________ 2024 г.
М. п.
УТВЕРЖДАЮ:
И. о. заведующего МАДОУ № 3
____________ Л. Б. Мытницкая
«___» _______________
2024 г.
М. п.
Порядок
расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств,
полученных из иных источников формирования имущества
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок расходования средств, полученных от приносящей доход
деятельности, и средств, полученных из иных источников формирования имущества МАДОУ № 3
(далее – порядок), разработан в соответствии с Гражданским кодексом, Федеральным законом от
12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», уставом МАДОУ № 3 (далее –
учреждение).
1.2. Порядок устанавливает особенности расходования средств, полученных от
осуществления приносящей доход деятельности, а также средств, полученных из иных источников
формирования имущества, предусмотренных уставом учреждения.
1.3. В порядке используются следующие термины и понятия:
− приносящая доход деятельность – самостоятельная, осуществляемая на свой риск
деятельность, направленная на систематическое получение дохода от использования имущества,
продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг (в том числе платных образовательных
услуг), указанная в уставе учреждения и не противоречащая целям его создания;
− платные образовательные услуги – осуществление образовательной деятельности за счет
средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных образовательных
услуг;
− аренда – передача имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного
управления или находящегося в собственности учреждения, во владение и (или) пользование
третьему лицу (арендатору) на определенный срок и за плату;
− средства – наличные и безналичные денежные средства;
− чистая прибыль – средства, полученные от приносящей доход деятельности, за
исключением средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, после уплаты
всех предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и иных обязательных платежей;
− безвозмездные поступления – пожертвования от физических и (или) юридических лиц;
гранты, предоставляемые за счет бюджетов бюджетной системы РФ; иные средства, выделяемые
учреждению безвозмездно и безвозвратно, являющиеся источниками формирования имущества
учреждения в соответствии с уставом.
2. Расходование средств, полученных от оказания платных образовательных услуг
2.1. Средства, полученные от оказания платных образовательных услуг, расходуются в
соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на:
− оплату труда работников учреждения, занятых в процессе оказания платных
образовательных услуг;
− начисления на оплату труда работников учреждения, занятых в процессе оказания
платных образовательных услуг;
− оплату установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и иных
обязательных платежей;
− приобретение нефинансовых активов, оказание услуг, выполнение работ, необходимых
для осуществления платных образовательных услуг;
− покрытие снижения стоимости платных образовательных услуг для отдельных категорий
обучающихся, предоставленное в соответствии с локальным нормативным актом учреждения;
− увеличение стоимости основных средств и материальных запасов.
2.2. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг распределяются
следующим образом:
− не менее 50 процентов – на оплату труда работников учреждения, занятых в процессе
оказания платных образовательных услуг, и начисления на нее;
− не менее 35 процентов – на увеличение стоимости основных средств и материальных
запасов, иное развитие материально-технической базы учреждения.
2.3. Размер оплаты труда работников учреждения, занятых в процессе оказания платных
образовательных услуг, определяется в соответствии с установленной в учреждении системой
оплаты труда и заключенными трудовыми договорами (дополнительными соглашениями).
3. Расходование средств, полученных от сдачи в аренду имущества, и средств, полученных
от возмещения коммунальных и иных услуг арендаторами
3.1. Средства, полученные от аренды имущества учреждения, поступают в самостоятельное
распоряжение
учреждения
и
расходуются
после
уплаты
налогов,
установленных
законодательством РФ.
3.2. Средства, полученные от сдачи в аренду имущества учреждения, расходуются на
содержание имущества, сдаваемого в аренду, а также на содержание иного имущества и развитие
материально-технической базы учреждения в соответствии с планом финансово-хозяйственной
деятельности.
3.3. Доходы, полученные от возмещения коммунальных и иных услуг арендаторами
имущества учреждения, направляются на оплату коммунальных и иных услуг по содержанию
арендуемого имущества.
4. Планирование и расходование прибыли
4.1. При осуществлении приносящей доход деятельности прибыль может планироваться на
очередной финансовый год и плановый период до двух лет. В этом случае источником
формирования чистой прибыли являются планируемая прибыль, уменьшенная на разницу
расходов, суммы налога на прибыль и иных обязательных налогов, сборов и платежей,
уплачиваемых в соответствующий бюджет бюджетной системы РФ.
4.2. Чистая прибыль учреждения определяется в соответствии с бухгалтерским и налоговым
законодательством путем вычитания из суммы валовой прибыли за налоговый период (год),
уменьшенной на разницу расходов, суммы налога на прибыль и иных обязательных налогов,
сборов и платежей, уплачиваемых в соответствующий бюджет бюджетной системы РФ.
4.3. Чистая прибыль расходуется учреждением в соответствии с планом финансовохозяйственной деятельности на:
− оплату труда работников, занятых в осуществлении приносящей доход деятельности, за
исключением работников, осуществляющих оказание платных образовательных услуг;
− начисления на оплату труда работников, занятых в осуществлении приносящей доход
деятельности, за исключением работников, осуществляющих оказание платных образовательных
услуг;
− приобретение нефинансовых активов, оказание услуг, выполнение работ, необходимых
для осуществления приносящей доход деятельности;
− покрытие снижения стоимости платных образовательных услуг для отдельных категорий
обучающихся, предоставленное в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, в
случае если такое покрытие не может быть произведено за счет средств, полученных от оказания
платных образовательных услуг;
− развитие материально-технической базы учреждения;
− компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты работникам учреждения,
установленные системой оплаты труда и настоящим порядком;
− материальную помощь работникам учреждения, осуществляемую в соответствии с
локальным нормативным актом учреждения.
4.4. Чистая прибыль, направляемая на развитие материально-технической базы
учреждения, используется на следующие цели:
− текущий ремонт объектов основных средств, в том числе зданий и помещений;
− приобретение основных средств, в том числе компьютерного и мультимедийного
оборудования, а также программного обеспечения;
− приобретение средств обучения и воспитания, в том числе необходимых для создания
специальных условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья;
− пополнение библиотечного фонда;
− приобретение материальных запасов.
4.5. Предложения о направлениях расходования чистой прибыли на текущий финансовый
год готовятся с учетом экономической обоснованности расходования средств и потребностей
учреждения, в первую очередь на развитие материально-технической базы учреждения.
4.7. Общее собрание работников, педагогический совет и иные коллегиальные органы
управления учреждением, а также родители (законные представители) несовершеннолетних
обучающихся, и иные заинтересованные лица могут вносить свои предложения о расходовании
чистой прибыли на текущий финансовый год и плановый период.
4.8. Предложения по распределению чистой прибыли, полученной по итогам финансового
года, а также на плановый период, поступившие от коллегиальных органов и иных
заинтересованных лиц, рассматриваются и рекомендуются к включению в план финансовохозяйственной деятельности главным бухгалтером.
4.9. Предложения о направлениях расходования чистой прибыли на текущий финансовый
год, рекомендуемые к включению в план финансово-хозяйственной деятельности,
предоставляются на утверждение заведующему.
4.10. Распределение прибыли на плановый период может быть уточнено в пределах
остатков средств, образовавшихся за предшествующие финансовые годы.
5. Расходование безвозмездных поступлений
5.1. Безвозмездные поступления оформляются в соответствии с законодательством РФ.
5.2. Если цели расходования безвозмездных поступлений определены в соответствующем
договоре (соглашении), расходование данных средств осуществляется в порядке и на цели,
указанные в договоре (соглашении).
5.3. Безвозмездные поступления, целевое назначение которых не определено, могут быть
использованы лишь на цели деятельности учреждения, закрепленные в уставе.
5.4. При определении направлений расходования безвозмездных поступлений, целевое
назначение которых не определено, первоочередными направлениями расходования средств
являются:
− развитие материально-технической базы учреждения, включая приобретение учебнометодических материалов, средств обучения и воспитания, игрушек, в том числе для создания
специальных условий получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья;
− покрытие снижения стоимости платных образовательных услуг для отдельных категорий
обучающихся, предоставленное в соответствии с локальным нормативным актом учреждения;
– обеспечение охраны здоровья обучающихся в пределах полномочий учреждения.
5.5. Расходование безвозмездных поступлений, целевое назначение которых не
определено, на следующие цели не допускается:
– увеличение фонда заработной платы работников учреждения;
– оказание материальной помощи работникам учреждения;
– приобретение учебников, учебных пособий и методической литературы педагогическим
работникам.
5.6. Направления расходования безвозмездных поступлений, целевое назначение которых
не определено, устанавливает наблюдательный совет по согласованию с профсоюзом.
5.7. Общее собрание работников, педагогический совет и заведующий, а также родители
(законные представители) несовершеннолетних обучающихся и иные заинтересованные лица
могут вносить свои предложения о направлениях расходования безвозмездных поступлений,
целевое назначение которых не определено.
5.8. Расходование безвозмездных поступлений, целевое назначение которых не
определено, может осуществляться как разово, так и в соответствии с планом расходования на
определенный период. Расходование таких безвозмездных поступлений возможно, как по одному,
так и по нескольким направлениям расходования средств.
6. Учет и контроль
6.1. Контроль за правильностью и своевременностью бухгалтерского и налогового учета
средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных из иных
источников формирования имущества, осуществляет бухгалтер МКУ ЦБУО.
6.2. Контроль за расходованием средств, полученных от приносящей доход деятельности,
осуществляет заведующий
6.3. Контроль за целевым расходованием безвозмездных поступлений в соответствии с
условиями заключенных договоров (соглашений), а также расходованием нецелевых
безвозмездных поступлений в соответствии с порядком осуществляет наблюдательный совет.
6.4. Отчет и информирование учредителя и участников образовательных отношений
о поступлении и расходовании средств, полученных от приносящей доход деятельности, и
средств, полученных из иных источников формирования имущества, осуществляет заведующий в
порядке, предусмотренном законодательством и уставом учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. Не допускается принуждение к получению платных образовательных услуг.
7.2. Не допускается вовлечение обучающихся в финансовые отношения между их
родителями (законными представителями) и учреждением.
Приложение № 6
К коллективному договору МАДОУ № 3
на 2024-2027 гг.
СОГЛАСОВАНО
С выборным органом первичной
профсоюзной организации
____________О.Н. Пасынкова
«___» _______________ 2024 г.
М. п.
УТВЕРЖДАЮ:
И. о. заведующего МАДОУ № 3
____________ Л. Б. Мытницкая
«___» _______________ 2024 г.
М. п.
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
Муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 3»
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 3»
(далее – комиссия по стимулированию) создаётся в МАДОУ № 3 с целью
обеспечения объективного и справедливого установления работникам
стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом
заведующего МАДОУ на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и
утверждение стимулирующих выплат персонально каждому работнику
образовательной организации:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период
времени (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ, за стаж непрерывной работы)
премиальных выплат по итогам работы;
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об
оплате труда образовательной организации.
3.Права комиссии по стимулированию.
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы,
необходимые
принятия комиссией по стимулированию объективного решения.
для
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о
ней из равного числа представителей работников и работодателя, не менее
двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию
назначаются заведующим МАДОУ.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию
делегируются профсоюзным комитетом, при его отсутствии – иным
представительным органом работников, а при отсутствии последнего избираются общим собранием работников.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный
состав оформляются приказом заведующего МАДОУ.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года)
определяется Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из МАДОУ работника, являющегося членом
комиссии по стимулированию, его замена другим работником
осуществляется в том же порядке, который установлен для формирования
комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава
председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии.
4.8. Заведующий МАДОУ не может являться председателем комиссии
по стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию
руководствуется нормами действующего законодательства, положением о
комиссии по стимулированию, коллективным договором, локальными
нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников
организации, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок
стимулирующего характера и системы премирования (положение об оплате
труда работников, положение о стимулировании работников, положение о
премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах
компетенции, предоставленной ей положением о комиссии по
стимулированию и локальными нормативными актами, регулирующими
систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1.
Комиссия
по стимулированию организует свою
работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в
нём более половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его
отсутствие – заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания
комиссии по стимулированию и наряду с председателем несёт
ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
комиссии.
6.5. Члены комиссии по стимулированию обязаны принимать активное
участие в рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
6.6. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым
большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
Форму голосования (открытое или закрытое) комиссия по стимулированию
определяет самостоятельно.
6.7. Работодатель ежеквартально (ежемесячно, каждые полгода,
ежегодно, в зависимости от того, на какой период времени устанавливаются
стимулирующие выплаты, сроков выплаты единовременных премий)
представляет в комиссию по стимулированию аналитическую информацию о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для
установления работникам стимулирующих выплат, другую необходимую для
принятия решения информацию, документы, а также информацию о наличии
средств фонда оплаты труда на стимулирование работников. Работодатель
вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
6.8. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя
дополнительные документы и информацию, необходимые для принятия
объективного решения.
6.9. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть
рассмотрены комиссией по стимулированию в сроки, установленные
положением об оплате труда, о стимулировании (премировании).
6.10. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом,
который подписывается председателем и секретарём комиссии.
6.11. Заведующий МАДОУ издаёт приказ об установлении работникам
соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых
комиссией по стимулированию в протоколе.
Работодатель создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии к принятию
определённых решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать
служебную информацию и информацию о персональных данных
работников, ставшую им известной в связи с работой в составе комиссии. За
разглашение указанной информации члены комиссии по стимулированию
несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 7
К коллективному договору МАДОУ № 3
на 2021-2024 гг.
СОГЛАСОВАНО
С выборным органом первичной
профсоюзной организации
____________О.Н. Пасынкова
«___» _______________ 2024 г.
М. п.
УТВЕРЖДАЮ:
И. о. заведующего МАДОУ № 3
____________ Л. Б. Мытницкая
«___» _______________ 2024 г.
М. п.
Перечень мероприятий Соглашения
по охране труда на 2021-2024 год
№
п/п
Наименование
мероприятия
Ответственный
исполнитель
Ожидаемые
результаты
Срок
исполнения
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1.
2.
3.
4.
5.
Обновление
инструкций по охране
труда
Обучение и проверка
знаний по вопросам
охраны труда
Обновление уголка по
охране труда
Заведующий,
специалист по
охране труда
Члены комиссии
Проведение общего
технического осмотра
здания
Ремонт мебели,
приобретение новой
Завхоз, специалист
по охране труда
Специалист по
охране труда
Заведующий,
зам.зав.по АХР
Снижение случаев
нарушения
охраны труда
Снижение случаев
нарушения
охраны труда
Пропаганда
правил охраны
труда
Обеспечение
безопасных
условий труда
Обеспечение
безопасных
условий труда
Январьфевраль
Март
1 раз в
квартал
Весна, осень
Постоянно,
в течение
года
ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1.
Проверка состояния
электро-оборудования
Заведующий,
зам.зав.по АХР
2.
Контроль
отопительной и
водоснабжающей
систем
Чистка
канализационных
колодцев
зам.зав.по АХР
3.
зам.зав.по АХР
Обеспечение
безопасных
условий труда
Улучшение
микроклимата
Улучшение
условий труда
Февраль
Май,
сентябрь
Июнь
4.
5.
Проверка освещения
и содержание в
рабочем состоянии
Приобретение
светильников с
энергосберегающими
лампами
зам.зав.по АХР
Заведующий,
зам.зав.по АХР
Обеспечение
безопасных
условий труда
Улучшение
условий труда
Постоянно
Март
ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО0БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1.
2.
3.
4.
5.
Аккарицидная
обработка территории
Санитарногигиеническое
обучение
сотрудников
Вакцинация
работников
Утепление окон в
осенне-зимний
период
Предварительные и
периодические
медицинские осмотры
работников
Заведующий,
зам.зав.по АХР
Заведующий
Улучшение
условий труда
Обеспечение
безопасных
условий труда
Март
Заведующий,
специалист по
охране труда
зам.зав.по АХР
Снижение
заболеваемости
В течение
года
Снижение
заболеваемости
Сентябрьоктябрь
Заведующий,
специалист по
охране труда
Снижение
заболеваемости
В течение
года
Июль,
август
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
1.
2.
3.
Обеспечение
моющими и
обеззараживающими
средствами
Обеспечение
средствами от
поражения
электрическим током
Обеспечение
средствами
индивидуальной
защиты
Заведующий,
зам.зав.по АХР
Обеспечение
безопасных
условий труда
В начале
каждого
месяца
зам.зав.по АХР
Обеспечение
безопасных
условий труда
Февраль,
август
зам.зав.по АХР
Обеспечение
безопасных
условий труда
Сентябрь
МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
1.
2.
Скатка пожарных
рукавов на новую
складку
Испытание
эвакуационных
пожарных лестниц
зам.зав.по АХР
Заведующий,
зам.зав.по АХР
Обеспечение
безопасных
условий труда
Обеспечение
безопасных
условий труда
Июнь,
декабрь
Июль
Приложение № 8
К Коллективному договору МАДОУ № 3
на 2024-2027 гг.
СОГЛАСОВАНО:
С выборным органом первичной
профсоюзной организации
____________О.Н. Пасынкова
«___» _______________ 2024 г.
М. п.
УТВЕРЖДАЮ:
И. о. заведующего МАДОУ № 3
____________ Л. Б. Мытницкая
«___» _______________ 2024 г.
М. п.
Перечень
категорий работников МАДОУ № 3 на бесплатную выдачу
сертифицированной спецодежды и средств индивидуальной защиты
согласно утвержденным нормам
Нормы разработаны согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г.
№767н «Об утверждении единыхтиповых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»
Введены в действие в МАДОУ № 3 с 16.10.2023
№
п.п
Наименование профессии
(должности)
1
Кладовщик (заведующий
складом продуктов)
Тип СИЗ
Наименование СИЗ ( с указанием
конкретных данных о
конструкции, классе защиты,
категориях эффективности и, или
эксплуатационных уровнях)
Нормы выдачи с
указанием
периодичности
выдачи, количества
на период, единицы
измерения (штуки,
пары, комплекты, г,
мл)
Основание выдачи СИЗ
( пункты Единых типовых
норм, правил по охране труда
и иных документов)
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
1 шт.
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
1 пара
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.1511
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.1511
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.1511
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.1511
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
и механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
1 шт.
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.3594
1 пара
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.3594
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.3594
Средства
защиты рук
Средства
защиты
головы
2
12 пар
1 шт.
Повар детского питания
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты
головы
1 шт.
3
Кухонный рабочий
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
1 шт.
1 шт.
Приказ по МАДОУ № 3
№ 38 от 21 февраля 2024
1 пара
Средства
защиты
головы
Халат для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.3677
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.3677
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.3677
Одежда
специальная
защитная
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
1 шт.
Средства
защиты рук
Средства
защиты
головы
4
12 пар
1 шт.
Младший воспитатель
(помощник воспитателя)
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
5
1 пара
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.1776
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.1776
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №766н,
приложение №1, п.1776
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.1776
12 пар
1 шт.
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
зданий
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4030
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
1 шт. на 2 года
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
механических воздействий
1 пара
1 шт.
Средства
защиты
головы
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Одежда
специальная
Костюм для защиты от
механических воздействий
1 шт.
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
Средства
защиты
головы
6
1 шт.
1 шт. на 2 года
Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
7
12 пар
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4030
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4030
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4030
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4030
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4030
1 пара
12 пар
1 шт.
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4031
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4031
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4031
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4031
Уборщик производственных
и служебных помещений
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
защитная
Средства
защиты ног
Средства
защиты рук
Средства
защиты
головы
8
(истирания)
Обувь специальная для защиты
от механических воздействий
(ударов) и от скольжения
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
1 пара
12 пар
1 шт.
приложение №1, п.4932
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4932
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4932
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4932
Уборщик территорий
Одежда
специальная
защитная
Средства
защиты ног
Жилет сигнальный
повышенной видимости
1 шт.
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
1 шт.
1 шт. на 2 года
Средства
защиты рук
Обувь специальная для защиты 1 пара
от механических воздействий
(ударов)
Перчатки для защиты от воды и 12 пар
растворов нетоксичных веществ
Средства
защиты
головы
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
12 пар
1 шт.
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4933
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4933
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4933
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4933
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4933
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4933
Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 №767н,
приложение №1, п.4933
